升职加薪:该如何向老板提出加薪要求?

作者:0      发布时间:2020-11-17      浏览量:0
您是否感到过度劳累和欣赏不足? 如果您承担了其他职责,或者您是部门整体职能的重要成员,那么可能是时候提高工资以保持积极性了。 但是,如果接近老板并要求加薪的想法使您的肚子筋疲力尽(我们完全理解了这一点),那么您可能正在考虑其他想法。这就是我

您是否感到过度劳累和欣赏不足? 如果您承担了其他职责,或者您是部门整体职能的重要成员,那么可能是时候提高工资以保持积极性了。 但是,如果接近老板并要求加薪的想法使您的肚子筋疲力尽(我们完全理解了这一点),那么您可能正在考虑其他想法。这就是我们进来的地方!

1.升职加薪::把握时机
要求加薪的时机就是一切。在糟糕的时刻抓住老板,您将立即被关闭。在最近取得成功之后鼓励对话可以改变世界。

也就是说,还有一些其他机会非常适合要求薪水审查。其中包括年度评估(您将有机会突出您的成功,讨论您的进度并为加薪辩护)或每月审查(您可能与老板进行一对一聊天以讨论进度)或任何问题)。在找到大客户或取得巨大成功之后,您还可以要求加薪(由于整个宇宙都对您有利,因此您有机会展示自己对业务的重要性以及为什么他们也需要让您开心)。
2.升职加薪:提前警告您的经理
准备要加薪时不要埋伏老板。您不仅会让他们感到不舒服,而且您可能会破坏机会,因为您的经理不会为此做好充分的准备。相反,请给您的老板短消息,并询问他们是否有时间进行私人聊天以讨论您的绩效,目标和薪酬。 您还可以发送日历请求,以确保会议不会引起他们的注意。但是,如果您知道一个月后会进行绩效评估,则可以向主管发送消息,告知他们您也打算讨论薪资-这在经理已经拥有他们的薪水的情况下将是有益的提供每年加薪的团队预算。

3.升职加薪:研究平均工资
在参加会议并提出荒谬的金额之前,了解自己的价值很重要。如果您不确定这是什么,该是时候开始研究了。 幸运的是,有很多来源具有可靠的薪资信息,包括Glassdoor,Indeed和PayScale,可以帮助您更好地了解工作的金钱价值。您可以使用调查结果来比较您目前的薪水,并确定您是否真的应该要求加薪。 确定职位平均工资的另一种有用方法是通过工作委员会–许多雇主宣传类似工作的薪资水平,因此您可以研究其他公司提供的服务,也可以使用这些证据来支持加薪的论点。