远程招聘过程如何工作?该如何进行招聘

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0

1.希望进行多次视频采访
面试过程似乎每年都越来越长,参与程度也越来越高,远程雇用过程也没有什么不同。您应该准备进行多次电话或视频面试,其中可能涉及雇用经理,准同事和人力资源。

如果您不熟悉视频工作面试,请事先做好准备,在讨论过程中您会感到更加放松。ResumeGo调查显示,雇主最常使用以下视频平台:

变焦:43%
Skype:12%
Google聚会/环聊:19%
微软团队:7%
思科WebEx:5%
其他:14%6
熟悉最常见的技术,并使用它们与可以批评您的演奏的朋友进行练习采访。面试时一定要穿着得体,并设置一个专业的工作区,以便您准备就绪。跳过滑稽的Zoom背景并使其适合工作。

准备立即进行视频采访。雇主可以发送筛选问题或先打个电话,也可以直接进行视频聊天。

2.准备远程工作问题
准备回答有关您的工作经验,资格,技能和目标的面试问题。此外,希望招聘经理会提出面试问题,以决定您是否可以在家中高效地工作。这些可能包括:

您为什么认为我们应该雇用您?
你为什么想在这里工作?
给我一些你的团队合作的例子。
您在工作中遇到什么问题,如何解决?
是什么激励你?
在面试过程中的某个时候,即使您的工作完全偏僻,雇主也可能会要求您提供您的位置。这是因为 除其他原因外,由于法律或税收要求,某些作业是特定于位置的。