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小组面试中解决问题的技巧
如果您遇到面试多个候选人的情况，则可能会要求您作为一个团队一起完成问题解决或工作模拟。之后，采访者通常会要求小组描述他们解决问题所采取的过程。
在这种情况下，STAR访谈响应技术可以很好地发挥作用。
在工作模拟本身的解决问题的过程中，面试答题技巧请记住要成为优秀的倾听者和创新的团队合作者。
如果您有机会领导（无需动摇）小组，请在以后向面试官介绍集体解决问题的策略时，认可每个人的贡献。
解决问题的问答示例
以下是一些如何解决问题的示例。面试答题技巧在练习面试时，将它们用作制定自己的反应的模型。
您将如何应对人员不足的意外情况？
这个问题似乎在每个假日季节都会发生，因此我制定了策略以确保我们有足够的员工覆盖率。我认为，最重要的技巧是要积极主动。我保留了一份当前的人员名单，这些人员愿意在通知后马上进场以填补其他人的变化，尤其是在重大假期前后（人们很可能会请病假）。每当员工同意承担其他人的工作时，我都会用我在办公室白板上写的“谢谢”标志来认出他们。这使士气高涨，使我通常可以在马上通知的情况下找到某人。面试答题技巧我还尝试对我们的大多数员工进行交叉培训，以便他们在必要时可以为同事提供帮助。作为最后的手段，如果需要的话，我将自己介绍他们的轮班安排。
为何有效：这位候选人表明他们了解有时需要在其“工具箱”中使用多种策略来解决工作场所中的意外问题。候选人描述他们如何检查选项并提出计划。
