远程招聘过程如何工作?招聘过程中可能遇到问题

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0

较低的开销是远程雇主支持远程办公的原因之一。

但是,为员工提供远程工作安排也有很多好处。 根据视频会议技术公司OWL Labs的一项调查,83%的受访者表示能够远程工作会使他们更快乐。也许这可以解释为什么,如果他们不能继续进行远程工作,那么更多被调查的员工可能会寻找另一份工作。如果您想加入这支队伍并找到自己的在家工作,了解远程招聘过程将很有帮助。虽然面试过程的许多方面都与面对面的版本相似,但是有足够的细微差别值得您在进入之前进行阅读。

远程招聘过程如何工作
就像传统的面试过程一样,每个公司都是不同的。有些人提供要约的速度很快,而另一些人要进行多轮面试,需要聘用前测试和样本工作,并且要花很长时间才能提出要约。

以下是您在远程招聘过程中可能遇到的步骤。

1.查找远程作业
最佳求职计划是多管齐下的。不要仅仅依靠一种来源获得工作机会。让您的专业网络知道您正在寻找,搜索在线工作清单,并在社交媒体上关注您理想的雇主。

您永远都不知道自己梦想中的工作将来自何处。

如果您正在寻找第一个远程工作,则可能还会扩大搜索范围,以包括自由职业,合同和兼职机会。公司更愿意抓住机会聘用短期合同工。另外,您的临时工作可能会演变为全职工作,或者为您提供其他雇主正在寻求的远程工作经验。

寻找在线工作清单?通过搜索“远程”,“在家工作”和“远程办公”等关键字,您可以在求职引擎和一般求职网站上找到大量机会,但您也应该尝试一下利基工作板。诸如FlexJobs,WeWorkRemotely和Remote.com之类的远程作业板提供了在家工作的作业列表。


2.被选中参加面试
要进入面试阶段,您需要超越求职者追踪系统并打动招聘经理。这意味着解码工作清单,以确定哪些技能,资格和成就对雇主最有吸引力,然后在简历和求职信中以及面试中使用这些关键字。

当您申请远程工作时,特别重要的是要证明自己拥有成功担任角色所必需的软硬技能。

请记住,您的准经理可能无法亲自培训您。实际上,他们甚至可能在相当长的时间内甚至根本没有亲自见过您。

从第一天开始,您需要能够证明自己可以在没有太多监督的情况下跳入这个职位并取得成功。

强调您特定于工作的技能(项目管理,管理技能或您对软件包的熟悉程度),但还要展示您的人员技能,例如沟通,团队合作和自我激励。

最后,如果您有在家工作的经验,请务必突出显示。能够管理您的时间,远程协作并解决自己的技术难题是宝贵的技能。大多数具有远程职位的雇主都希望雇用具有远程工作经验的人员,无论是以前的工作,自由职业者还是合同工,还是创业者。