如何实现职业规划?大学生职业生涯规划的意义

作者:0      发布时间:2020-12-25      浏览量:0
1、科学职业生涯规划公司|培训主管擅长领域:员工留存与激励、职业生涯分析、职场核心竞争力、职业素养提升、沟通技术实战经验:■宋老师不仅拥有多年的培训实战经验还能结合公司各部门的培训需求组织帮助部门人员针对性的去分析需求一起制定一系列培训课程


1、科学职业生涯规划
公司|培训主管擅长领域:员工留存与激励、职业生涯分析、职场核心竞争力、职业素养提升、沟通技术实战经验:■宋老师不仅拥有多年的培训实战经验还能结合公司各部门的培训需求组织帮助部门人员针对性的去分析需求一起制定一系列培训课程诸如《储备干部技能修炼》、《职业生涯发展规划》、《塑造积极心态》、《提高你的职场认知》、《打造你的核心竞争力》、《员工成长与发展管理》等同时结合多年的培训管理经验老师具有很强的敏锐度善于挖掘企业员工发展需求最大化协助提高公司产能在美邦期间老师组织策划过大型千人志愿者活动集中脱产培
2、生涯职业规划书
训天经宋老师该项目培养出来的人员全部输送至各大直营店铺担任管理岗位学员们都非常欣赏宋老师的人格魅力以及沟通能力经常获得领导和学员的大力称赞■多年来老师一直扎根于培训管理领域一直致力于人才的挖掘与帮助人才亮点的凸显帮助员工认识到自我职业方向提升员工职业素养以及内驱力等其经典课程《做自己职业生涯的管理者》、《提升职业素养》、《沟通技术》在企业制定培训方案中重复被采购学员的满意度高达%老师也曾被称之为“职业生涯发展顾问”《沟通技术》更是在各部门多次推广和开展受到员工和领导者的一致好评■在带领三百多人的
3、个人职业生涯规划方案
团队期间尤其是管理上老师有很多的磨练和心得在这个过程中宋老师发挥了极大的领导优势及个人影响力团队成员曾称赞宋老师为大家的精神支柱同时宋老师灵活运用识人用人技术将合适的人放在合适的岗位上充分发挥每一位团队成员的优势使团队绩效最大化宋老师的管理魅力使得学员自发遵守管理制度以及相关监督机制使得整个团队具有极强的凝聚力和学习氛围《职场晋升之道—洞见生涯职场沙盘游戏》课程背景:现在很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼:新毕业的大学生眼高手低没资源不干活工作挑肥捡瘦玻璃心;老员工混日子盯着钱干活
4、旅游职业生涯规划
干的不开心就想跳槽身在曹营心在汉;工作久了会产生职业倦怠感抱怨公司抱怨领导抱怨同事工作多年自己没有太大成长看不到自己的问题是因为公司没有培养没有空间本课程通过游戏的形式让员工体验整个人生“青葱岁月、燃情岁月、峥嵘岁月以及退休生活”这四个阶段通过交易和无常两个环节的发生让员工体味不同视角的职业发展感悟以及人生的思考让员工明白职业转换也需要付出高昂的成本代价让员工理解职场与人生的本质就是价值的交换使员工能够不再盲目提高职场认知重新激发工作内驱力积极主动全力投入课程收益:●依据全景生涯观和生涯发展三阶